一、劳动仲裁期间合同到期了怎么办 劳动仲裁期间合同到期时,存在以下情形。 若提出继续履行劳动合同的仲裁请求,即便合同已到期,劳动关系在仲裁期间仍处于待确定状态。 依据相关法律,在仲裁未得出最终裁决前,用人单位不能因合同到期而终止劳动关系。 倘若仲... 查看详情 》
一、劳动仲裁律师费一般多少钱工伤 劳动仲裁涉及工伤案件时,律师费并无固定标准。 其一,律师费可按件计费。 在一些简单且标的额小的工伤劳动仲裁案件里,或许收取几千元的律师费。 其二,按标的额比例收费。 倘若工伤赔偿的标的额较大,律师会按一定比例... 查看详情 》
一、被忽悠签了自愿离职还能仲裁吗 若能证实是在被忽悠(诸如欺诈、胁迫等情形)的情况下签订的自愿离职协议,便可以申请仲裁。 首先,一般来说自愿离职意味着员工主动舍弃在公司的权益。 然而,倘若有证据显示签订之时存在欺诈行为,比如公司编造事实、隐瞒关... 查看详情 》
一、劳动仲裁强制执行法院需要多久才能执行 劳动仲裁裁决生效后,若一方未履行,另一方可申请强制执行。 法院受理执行申请后,通常会在六个月内执行完毕,此六个月从立案之日起开始计算。 然而在实际中,倘若遇到复杂情形,像被执行方无财产可供执行、涉及财产... 查看详情 》
一、劳动仲裁公司倒闭钱能回来吗 倘若公司倒闭并步入破产程序,你经由劳动仲裁所确定的债权仍有获得部分清偿的可能。 首先,在劳动仲裁环节,需明确公司对你所负的债务,像工资、经济补偿金之类。 当公司破产时,会开展破产清算工作。 破产财产在优先清偿破产费... 查看详情 》
一、劳动仲裁没签劳动合同需要准备什么 若要进行未签劳动合同的劳动仲裁,需准备以下材料: 1.证据方面: -能证明存在劳动关系的材料,像工资支付凭证(银行工资流水明细等)、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 -与工... 查看详情 》
一、合同到期公司要求换岗换公司有补偿吗 当合同到期后,倘若公司提出要换岗且换公司,这就牵扯到劳动合同的变更事宜啦。 其一,依据《劳动合同法》,在劳动合同期满时,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订的那种情况外... 查看详情 》
一、合同到期了公司不续签赔偿底薪吗 当合同到期公司不续签时,需支付经济补偿。 经济补偿的计算并非仅为底薪。 它按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。 ... 查看详情 》
一、合同到期公司要求调岗怎么应对 首先,去查看劳动合同中有关岗位调整的约定条款。 要是合同明确规定到期后公司有权利进行调岗并且符合约定的条件,那么调岗或许是合理的。 然而要是合同没有相关的约定,公司的调岗行为就需要满足合理性的原则。 像新岗... 查看详情 》
一、劳动合同到期未签怎么申请劳动仲裁 首先,要收集诸如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这类能够证明你与用人单位存在劳动关系以及合同到期未续签这一事实的相关证据。 接着,撰写仲裁申请书,明确写出申请人(你自身)以及被申请人(用人单位)的... 查看详情 》
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