一、劳动合同纠纷有时效限制吗,法律如何规定 关于劳动仲裁期的规定如下所述,该仲裁期限为一年,自当事人明确知晓或应该明了自身劳动权益受到侵害之日开始计算。 若争议涉及的是在劳动关系存续期间因拖欠薪资引发的问题,那么劳动者应在劳动关系终止之日起的一年... 查看详情 》
一、员工提前解除劳动合同合同违约赔偿标准是多少钱 劳动者依法终止劳动关系,如提前通知,一般无需担责。但违反服务期或竞业限制,需按情况支付违约金。服务期违约金不超培训费,且分摊剩余服务期。保密义务的劳动者受竞业限制,单位应按月补偿。违约者需依约支付... 查看详情 》
一、未经协商调岗,劳动者可否解除劳动合同 在未经协商的前提下对劳动者进行岗位调整,通常情况下劳动者皆可依据此项事实解除劳动合同关系。这是因为,用人单位单方作出的未经当事人各方协商的岗位调整举动,一定程度上违反了事先签订的劳动合同条款,不仅可能损害... 查看详情 》
一、劳动合同在哪里拿 关于劳动合同领取的相关事宜 本条款明确了劳动合同领取及签署流程。具体而言,劳动合同由用人单位直接向劳动者发放,经过双方充分协商后,需共同在劳动合同文本上签字或盖章以示生效。在完成签订手续之后,劳动合同将被分为两部分,通常情况... 查看详情 》
一、试用期辞职违约金5万怎么算赔偿标准 员工试用期辞职一般无需担违约金,但企业为员工提供专项培训并约定服务期的除外。员工未履行完服务期离职要担违约金,上限为培训费用。约定服务期不妨碍按工资调整机制提高员工服务期内劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、未解除劳动合同但一直没上班合法吗 在未解除劳动合同的情况下,若员工长期未参与工作,是否合法? 在未解除与当前雇主的劳动合同时,倘若长时间未能出勤上班,这无疑将会被视为严重违反用人单位内部规章制度之行为。对于此类情况,用人单位有权采取即时性地解... 查看详情 》
一、辞职后补偿金怎么算的 离职补偿金额取决于离职原因,若因雇主过失,如不提供劳保、欠薪等,员工自主离职有权获得经济赔偿。赔偿金按服务年限计算,每满一年可得一个月工资,超过六月按一年算,不足六月则支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十... 查看详情 》
一、毕业了三方协议还需要签吗 作为大学应届生,您并无强制义务签署三方协议。 若您选择自行创业,没有与任意企业达成就业协议的意愿,便无需签署三方协议。 请注意,三方就业协议并不等同于劳动合同。 三方就业协议乃是由国家教育主管部统一印制颁发的文书,其... 查看详情 》
一、上海五险一金缴费比例是什么 上海市五险一金缴费比例及相关规定 在上海市,五项社会保险及一个公积金的缴纳比例已被明确规定如下: 1.养老保险方面,企业需支付21%的缴款比例,而个人则需要支付8%; 2.医疗保险方面,企业需支付11%的缴款比例,... 查看详情 》
一、商业保险可以报销哪些 商业保险可涵盖的报销范围有哪些 在商业保险的领域中,被纳入报销范畴的费用通常涵盖了以下几个方面: 1.医疗费用:商业医疗保险能对由于疾病或者意外事故所引发的治疗过程中所产生的医疗费用进行补偿,其中包括了病房的租金、药物开... 查看详情 》
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