一、不调岗就辞退怎么办 若贵公司坚持不进行职位调动即予以辞退,此举有可能被定论为违反了中国现行的劳动法律法规,构成非法解雇行为。在一般的情况下,企业对员工的岗位进行调整时,应当遵循双方协商一致的原则,而非单方面强行实施。倘若贵公司以此作为辞退员工... 查看详情 》
一、被莫名其妙辞退的原因 探究员工被无故解雇的深层次原因 关于中止雇佣员工的原因有以下几点说明: 第一,鉴于用人单位方面提出的异议和建议,且已得到与员工的充分协商且达成一致意见后,双方可以撤销原有的劳动合同; 其次,当员工存在下述任何一种状况时,... 查看详情 》
一、公司开除有补偿吗 在职场环境中,当企业做出不符合相关法规或劳动合同约定而辞退劳动者的举动时,职工理应拥有获得赔偿金的权利。举例而言,假如用人单位缺乏充足、合理且公正的理由来解雇职员,又或者其启用的这一程序并不符合相关法律法规,此时劳动者便有资... 查看详情 》
一、被迫离职赔偿金怎么赔 被迫离职补偿金依工作年限定。每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。用人单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准两倍,即两个月工资支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按... 查看详情 》
一、被公司辞退手续办理流程是怎样的 贵公司先递解雇通知,陈述理由和终止日期,约离职面谈。然后您要交接工作,之后办离职手续,包括归还设备、清除个人物品。最后公司结算薪资福利,执行社保和公积金的调转或停缴。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人... 查看详情 》
一、哺乳期裁员赔偿多少 哺乳期裁员属非法终止劳动合同,雇主应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工龄,工作满一年赔一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年赔半个月。哺乳期被裁有权获岗位年限两倍赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ... 查看详情 》
一、裁员赔偿有封顶吗 即便在一些特殊情况下,企业进行裁员也必须遵循相应的法律法规并承担相应的经济责任。简言之,如果被裁员工的月收入高出了雇主所在地的直辖市或者设区的市级人民政府公开宣布过的当年度全部在岗职工的月平均工资的三倍之上,那么,该企业将按... 查看详情 》
一、传媒公司不让离职怎么办 倘若传媒企业不批准阁下辞去职务,那么首要需确保已依照劳务协议中的相关条款正确地通知到了该公司。若阁下确已严格遵守法律法规,规范履行了提前告知义务,则企业不得加以阻挠。此时,阁下可尝试与公司进行详细而委婉的交流,明确阐述... 查看详情 》
一、哺乳期是否可以解除劳动关系 哺乳期解除劳动关系的合法性 在哺乳期间,按照相关法律法规,用人单位不得解除与女性劳动者之间的劳动合同。若用人单位在这个特殊阶段强制终止和女职工的劳务合同,将构成违法犯罪行为。 然而,如出现以下几种情况,女职工同样可... 查看详情 》
一、辞职获得补偿怎么算的 员工辞职赔偿受辞职原因影响。若因雇主失误,如未保障劳动安全、未足额付薪等,员工辞职,雇主需付经济赔偿金。以工作年限计算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六... 查看详情 》
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