一、公司私自调岗降薪赔偿标准包括哪些 公司未经同意调整岗位及降薪,严重违法。劳动者有权要求恢复原岗位待遇,若解除合同,可按工龄获经济补偿:每满一年支付一个月工资,不足一年按一年算,未满六个月则支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七... 查看详情 》
一、工厂火灾保险公司拒赔怎么处理 针对不同情况下保险拒绝赔付的申诉途径,我们归纳如下: 首先是涉及商业保险的事项,若保险公司未经充分考虑便顺利拒绝赔付,则投保者或被保险人有权采取以下方式进行维权。 具体包括: (1)首先尝试与保险公司进行友好协商... 查看详情 》
一、辞退生病员工如何赔偿 当公司对患病员工进行辞退时,应该如何进行相应的赔偿? 倘若因病而导致员工被所在单位予以解雇的话,他们有权请求单位对此进行经济补偿。除此之外,用人单位还需额外支付劳动者一整月的劳动报酬。 此外,以劳动者在该单位的工作年限为... 查看详情 》
一、星期一休息,每个月多休息一天是否犯罪 周一为法定休假日,每月额外多休息一天是否构成违法行为 您所提及的每个月仅有一天的休息权利显然已触犯了现行法规标准,在此情况下,首先建议阁下与雇主单位进行沟通协商,明确规定休息日期及相应的加班费用补偿方案。... 查看详情 》
一、职工体检的相关文件规定是什么 关于职工体检的相关政策法规有哪些要求 作为雇主,需向雇员提供符合国家相关法律法规要求的劳动安全与卫生环境,及必要的劳动保护装备。对于涉及职业危害的员工岗位,应定期组织其进行相应的身体健康检查。依照《中华人民共和国... 查看详情 》
一、顺产和剖腹产产假分别多少天 顺产和剖腹产享有之生育假期的天数对比分析 根据相关法律法规规定,我国的产假标准为98天,在这98天之中产前可享有15天的假期。 如若产妇经历的分娩过程较为痛苦,则其产期将自动延长15天。对于生育多胞胎的产妇,每额外... 查看详情 》
一、员工打胎算不算产假工资怎么算 员工进行流产,其工资待遇是否适用产假政策以及如何进行计算 若职工未参保生育险种,那么职工在接受流产假期时的薪资将依据女职员产假前的标准进行支付,并由用人单位承担此项费用。 然而,如职工已经参加了生育保险,其流产假... 查看详情 》
一、单位病假最多能请多久 单位病假申请的最长时限是多少 根据相关法律法规,公司内员工申请病假最长可以申请长达24个月之久,但前提条件为必须提交由正规医院开具的病假证明文件。当公司员工因疾病或意外伤害导致无法继续进行正常工作时,根据国家相关规定,所... 查看详情 》
一、离职病假怎么算 员工在提交离职申请后,若仍处于工作交接阶段并因疾病需要请假,其在此期间的薪资待遇将依据公司内部规章制度及国家相关法律法规进行计算。具体来说,鉴于员工在本公司所服务的年限以及公司内部规定的差异性,短工龄员工的病假期工资额度可能相... 查看详情 》
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