时间:2025-03-08 11:41
一、签了二次合同被辞退怎么办
当签了两次固定期限劳动合同后遭遇被辞退的情况,具体如下:
倘若单位是违法进行辞退,这就属于违法解除了劳动合同关系。
此时,你有权要求单位支付赔偿金,其计算标准是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算依据是你在该单位的工作年限,每满一年,单位就得支付一个月的工资;
要是工作年限超过了六个月但不满一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,就支付半个月的工资。
而要是单位是依法辞退你,像你出现了严重违反单位规章制度等法定情形,那么单位就不需要支付经济补偿。
另外,若符合无过失性辞退的情形,单位应当提前三十日以书面形式通知你本人,或者额外支付你一个月工资,之后才可以解除劳动合同,并且还需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式同样是根据你的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,以此类推。
二、签二次合同被辞退能获哪些法律赔偿
若签二次合同后被辞退,需区分不同情形确定赔偿:
-违法辞退:用人单位无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-合法辞退:如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形,单位辞退无需支付补偿。若因不能胜任工作等法定无过错理由辞退,单位需支付经济补偿,计算标准同上述经济补偿。
你可对照自身实际情况,判断辞退性质以主张相应权益,必要时申请劳动仲裁维权。
三、签二次合同被辞退能获怎样的赔偿
若签二次合同后被辞退,赔偿情况需分不同情形:
-违法辞退:依据《劳动合同法》,用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-合法辞退:比如因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退,用人单位无需支付赔偿。
所以,关键要判断辞退是否合法。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据,与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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