时间:2025-03-08 11:29
一、未签合同工作人员有权利拒绝调离吗
通常来讲,那些没签合同的工作人员,在劳动关系方面,往往处于一种不太稳定的境地。
但单单拿拒绝调离这个行为来说,可不能轻易地就判定他们有没有权利。
要是调离是正常的工作安排变动,并且没有违背法律法规以及双方之前所约定的内容,那用人单位是有权利进行合理的调动的。
可要是调离的行为存在不合理的地方,像是给工作人员带来了极为重大的不利影响等情况,没签合同的工作人员基于对自身权益的考量,就有可能有权利去拒绝调离。
这里得特别注意,具体的情况必须依据实际的工作场景、双方所约定的条款以及相关的法律法规来进行全面的判断。
倘若双方在调离这件事情上产生了争议,那么可以通过双方协商的方式来解决,要是协商不成,还可以去寻求劳动仲裁等途径,以保障各方的合法权益。
二、未签合同被调离可依法要求补偿吗
首先,未签合同方面,根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次,关于被调离岗位。若用人单位未经协商一致,擅自变更劳动合同约定的工作岗位,属于违法行为。劳动者有权拒绝,并要求按原合同履行。若因此被迫离职,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果是因劳动者不能胜任工作等合理原因被调离,且用人单位有充分证据证明,那么这种调岗可能是合法的。所以,你需要综合自身情况,收集能证明劳动关系、工作时长、调岗不合理等方面的证据,通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、未签合同被调离能否依法主张补偿
首先,未签合同方面,根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次,关于被调离岗位,若用人单位未经协商一致,擅自变更劳动合同约定的工作岗位,属于违法行为。劳动者有权拒绝,并要求按原合同履行。若因此导致劳动者权益受损,劳动者可以主张经济补偿。
劳动者可以先与用人单位协商解决,要求支付未签合同的双倍工资及因不合理调岗导致的补偿。若协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身合法权益。
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