一、刚满试用期被辞退补偿多少天发放在期满试用期后被无故裁员,若证实此举毫无合理依据可言,则可视为非法解除劳动关系,届时,您将有权获得相当于两倍的经济补偿标准的赔偿金。计算经济补偿金额时需根据您在本公司所服务的年限而定,其间不足六个月者,将得到半个... 查看详情 》
一、试用期被开除会怎样处理 在试用期阶段遭辞退,若用人单位存在合法解雇原因,例如证明贵方并不满足我方的录用标准等等,如此情况即是雇佣双方的合法解除劳动合约行为,预期得到经济补偿恐怕是难以实现了。 然而,若是用人单位未找到合适合理的借口便辞退贵方,... 查看详情 》
一、劳务外包合同到期有经济补偿吗 劳务外包合同到期是否有经济补偿,需根据具体情况判断。 若劳务外包人员与发包企业无劳动关系,仅与外包公司有劳动关系,那么在劳务外包合同到期时,关键要看外包公司与劳务人员的劳动合同状况。 倘若外包公司不续签劳动合同,... 查看详情 》
一、试用期离职申请不批怎么办 在试用期期间,劳动者只需提前三日向用人单位进行告知即有权解除合同,无须经过用人单位的批准。 若遇用人单位不予批准之情形时,劳动者可妥善保管好自身已进行提前告知的相关证据,例如书面形式的离职申请书、电子邮件或者即时通信... 查看详情 》
一、未签订劳动合同的补偿金如何计算 关于未签订劳动合同的补偿金额的计算方法如下: 如果用人单位从雇佣员工之日算起,超过一个月而未满一年仍未与该员工签署书面劳动合同的话,则必须向该员工每月支付两倍的工资作为赔偿。 而计算这部分工资时所参照的基准通常... 查看详情 》
一、签订固定期限劳动合同后辞退员工有补偿吗 在签署了为期固定时间的劳动者合同之后,若雇主决定将其辞退,那么在此过程中有时是存在福利待遇补偿的可能性的。 举例来说,倘若用人单位因违反特定法规而辞退员工且未达到法律规定的正当理由,那么在此种情况之下,... 查看详情 》
一、签了劳动合同不想干了能直接辞职吗 一般来说,签了劳动合同后想要辞职是被允许的,不过得按照法律规定的流程来操作。 通常,得提前三十天用书面形式告知用人单位自己要离职。 像在试用期内,提前三天通知用人单位就行。 要是没按照规定的时间通知用人单位就... 查看详情 》
一、骨折出院还有护理费 骨折出院之后到底还会不会有护理费,这得根据具体的情形来定。要是经过那些鉴定机构认真评定过后,发现受伤的人在出院之后还是需要人护理,并且护理的期限都已经明确,那按照相关的法律规定,有责任的那一方就得支付相应的护理费。通常,是... 查看详情 》
一、主动辞职怎么申请失业保险 通常而言,自愿性离职并不符合享有领取失业保险金的条件。 根据相关法律法规的规定,失业保险金的领取前提是指非个人原因而导致的失业状况。 然而,若您所任职的企业未能依照劳动合同的约定提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境... 查看详情 》
一、全职妈妈辞职后社保怎么处理 全职妈妈辞职之后,关于社保的处理方式是这样的。要是还没到法定的退休年龄,就可以以灵活就业人员的身份接着去缴纳社保,一般来说只要缴纳养老和医疗这两个险种就可以。咱可以去当地的社保经办机构办理参保登记的手续,然后按照规... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务