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辞职不告知公司能获赔偿吗

时间:2025-06-18 11:55

一、辞职不告知公司能获赔偿吗

这需视具体情况而定。若员工不辞而别,违反了与公司签订的劳动合同中关于离职程序的约定,可能构成违约。

从法律角度,若因员工突然离职给公司造成直接经济损失,比如导致工作无法正常交接,使公司业务受影响产生额外费用等,公司有权要求员工赔偿。

但如果员工有合理原因无法提前告知,例如突发疾病等不可抗力因素,并且能提供相应证明,那么这种情况下虽未提前告知,也不应被认定需承担赔偿责任。

总体而言,不辞而别存在法律风险,建议员工尽量依合同约定提前通知公司办理离职手续,避免引发不必要的纠纷。

二、未告知公司辞职,能主张经济补偿吗

一般情况下,未告知公司就辞职(即擅自离职),不能主张经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,劳动者主动解除劳动合同且符合法定情形,用人单位才需支付经济补偿,如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,且劳动者需以法定方式通知用人单位解除合同。

而擅自离职属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

所以,若未告知公司就辞职,不符合用人单位支付经济补偿的法定情形,通常无法主张经济补偿。

三、未告知公司辞职还能主张经济补偿吗

一般情况下,未告知公司擅自离职,即自动离职,难以主张经济补偿。

经济补偿通常在用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者依法解除劳动合同时适用。而劳动者未告知公司就离职,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

不过,若用人单位本身存在严重违法行为,如未缴纳社保等,即便劳动者未提前告知离职,也可在后续通过合法途径,如申请劳动仲裁,主张经济补偿,但这种情况需充分举证用人单位的过错。

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