怎么认定是劳动关系

一、怎么认定是劳动关系

劳动关系的认定是一个较为复杂的过程，需要综合多方面的因素来进行考量。

从管理方面来看，关键在于劳动者是否接受用人单位的管理，并且服从其安排。

这包括严格遵循用人单位在工作时间、工作地点以及具体任务等方面所制定的规定。

比如，劳动者需要按照用人单位规定的时间准时上下班，在指定的地点进行工作，完成用人单位分配的特定任务等。

在业务层面，劳动者的劳动必须是用人单位业务的重要组成部分，通过自身的劳动为用人单位创造出实际的经济价值。

例如，工厂的工人生产产品，服务行业的员工为客户提供服务，这些劳动都直接或间接地为用人单位带来了经济效益。

报酬方面，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，报酬形式多样，像工资、奖金、津贴等都是常见的形式。

这体现了劳动者的劳动得到了用人单位的认可和回报。

同时，用人单位还需为劳动者提供必要的劳动条件，如提供合适的工作场所、配备相应的工具等，以保障劳动者能够顺利开展工作。

此外，不能仅仅以双方是否有书面的劳动合同作为认定劳动关系的唯一标准。

实际上，即使没有签订书面合同，但如果存在上述实质特征，如接受管理、从事业务、获得报酬、提供劳动条件等，也有可能被认定为存在劳动关系。

总之，要全面、综合地从管理、业务、报酬、条件等多个方面来判断是否构成劳动关系，这样才能准确地认定劳动关系的存在与否。

二、怎样判定属于事实劳动关系

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可从以下几方面判定事实劳动关系：

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位是依法注册登记的企业等，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者需遵守单位的考勤制度，按月领取工资。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如在建筑公司工地工作的工人，其劳动成果构成建筑公司业务成果。此外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为认定事实劳动关系的参考证据。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。

三、如何判定是劳务关系而非劳动关系

劳务关系与劳动关系主要从以下几方面判定：

主体方面，劳动关系主体是用人单位和劳动者，且用人单位通常是法人或个体经济组织，劳务关系主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从从属性看，劳动关系中劳动者对用人单位有较强人身和经济从属性，需遵守单位规章制度，按其安排提供劳动并获取报酬；劳务关系中劳务提供者相对独立，只需按约定完成工作成果。

报酬支付形式上，劳动关系一般是定期、稳定支付工资，劳务关系报酬支付时间和方式较灵活，可能按工作量、项目进度等结算。

劳动保障方面，用人单位在劳动关系中有义务为劳动者缴纳社保等；劳务关系中接受劳务方一般无此强制义务。