时间:2025-02-15 16:19
一、工伤去劳动仲裁需要什么材料
在处理因工伤而引起的争议时,前往劳动仲裁委员会进行申诉通常需提交以下基本资料:用以证实双方劳动关系的确切证据,例如劳动合同、发放薪资的详细凭证以及员工证件等;工伤鉴定的官方决定书;由专业部门出具的关于个人劳动能力的鉴定结果;所有医疗费用的正式发票及病历等相关文件;申请人的个人身份证明复印件;明确的仲裁申请函件。
二、工伤劳动仲裁后还能走法律诉讼吗
可以。在工伤劳动仲裁后,如果当事人对仲裁裁决不服,是能够提起法律诉讼的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者或用人单位自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力。
不过需注意,提起诉讼时要准备充分的证据材料,用以支撑自己的诉求,这些证据应围绕工伤认定、劳动能力鉴定、工资待遇等关键事项。同时要严格遵守法定的诉讼程序和期限,在规定时间内提交诉讼文书,按时参加庭审等,以保障自身合法权益在诉讼过程中得到有效维护。
三、工伤劳动仲裁的赔偿标准是怎样的
工伤劳动仲裁赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规确定。
医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资:职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长。
伤残津贴:根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。例如,一级伤残为本人工资的90%,二级为85%等,从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级为25个月等,支付标准依伤残等级不同而异。
生活护理费:经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级,分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
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