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五险工资比例是多少
时间：2024-12-19 17:05
一、五险工资比例是多少
关于五险工资比例的详细说明
劳保“五险”及住房公积金在月度薪资中的比例详情如下：
首先是养老保险的承担部分，该比例由用人单位支付21%，而职工个人则需要支付8%；接着是医疗保险，其费用分为两部分，其中用人单位需承担9%，职工个人则需要额外负担2%及3元；
然后是工伤保险，这一项目主要是由用人单位承担0.5%，职工个人无需承担；
再者为失业保险，同样由用人单位承担2%，至于职工个人只须支付1%即可；
最后是生育保险，费用依旧由用人单位实行1%的份额支出，而职工个人并无须单独承担相应的责任。
至于住房公积金方面，该项福利由用人单位与职工共同承担，各自承担的比例都在12%左右。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
二、五险单位缴纳比例各地有何差异？
五险单位缴纳比例在各地存在一定差异。养老保险单位缴费比例一般在16%-20%左右；医疗保险单位缴费比例通常在6%-10%范围；失业保险单位缴费比例大多在0.5%-1.5%；工伤保险单位缴费比例根据行业风险类别而定，从0.2%到1.9%不等；生育保险单位缴费比例约为0.5%-1%。各地会根据当地经济社会发展情况等因素进行调整。例如经济较发达地区可能缴费比例稍高，以保障社保待遇水平；一些地区为鼓励企业发展，可能会适当降低部分险种单位缴费比例。企业需按所在地规定准确缴纳五险单位部分费用。
三、五险缴纳基数与工资比例是多少
五险缴纳基数通常为职工本人上年度月平均工资。一般来说，各地会规定缴费基数的上下限范围。
养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：单位缴费比例各地不同，大致在6%-10%左右，个人缴费比例一般为2%。
失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%，个人缴费比例为0.5%。
工伤保险：根据单位行业风险类别确定缴费比例，一般在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%，个人不缴费。
需注意，具体比例可能因地区、政策等因素而有所差异。
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