试用期辞退员工补偿金的标准是多少

一、试用期辞退员工补偿金的标准是多少

关于试用期离职员工，若系用人单位违约解雇，需承担相应的赔偿责任，标准为经济补偿金额的二倍。

其中，经济补偿是依据劳动者在本单位工作的年限计算得出，对于工作时间不足六个月者，会对其给予半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内因违法行为被解雇的员工，通常应获得一个月工资作为赔偿金。

然而，如因员工不符合录用条件等合法原因而进行的解雇，则无需支付任何补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期辞退员工补偿标准有哪几项

在试用期间，倘若用人单位能够证实雇员并不满足招聘条件并予以解职，此种情况下将无需提供经济补偿。然而，若用人单位未能举证雇员不符合招聘条件，乃至出现违法解职的行为（如解职理由不合法），则需向雇员支付经济赔偿金。赔偿标准通常根据雇员在本单位的实际工作年限来确定，即每服务满一年便可获得一个月的薪酬作为赔偿；未满半年者，将向劳动者提供半个月工资的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期辞退员工的赔偿标准不合理怎么办

假如您认为用人单位对处于试用期内的劳动者进行解雇所附带的经济赔偿标准不尽合理，那么您首先需要明确的是，这家企业的解雇行为是否符合法律规定。倘若企业并未提供充分且恰当的理由便将您解雇，这无疑构成了非法解除劳动合同的情境，此时您是有权要求对方对此次解雇事件给予相应的经济赔偿的。而赔偿金额的具体计算方式往往会根据您在该单位的实际工作年限来决定，即每工作满一年，便可获得两个月的工资作为赔偿金。尽管试用期的时间相对短暂，导致赔偿金额可能相对较少，但是我们仍然要确保您的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。