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入职半个月离职有离职证明吗

时间:2024-11-27 11:19

一、入职半个月离职有离职证明吗

在刚刚入职半个月后选择离职的员工,通常有权向所在公司提出并获得离职证明的申请。离职证明乃是由用人单位向与其解除劳动关系的劳动者出具的具有法律效力的书面文件,以此证明双方之间的劳务合同已正式解除。对于劳动者而言,此份证明有两大重要意义,首先它能够有效地证明其在该公司的工作履历以及离职原因;其次,在未来的职业生涯中,这份证明也将成为其求职过程中的有力支持材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、入职半个月能拿到钱吗

通常员工入职约半个月可领薪酬。期间遵守企业制度、积极工作、创造价值,企业才有付薪义务。但工作中若违反规定、造成经济损失等特殊情况,会影响薪资发放。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、入职半年不到一年辞退赔多少钱

若雇员未存在任何过失,而企业以单方面形式解雇其职务时,理应对其给予相应的赔偿金。当雇员任职时间未满整年但已超过半年之久时,赔偿金数额应当按照两个月的薪资计算。如此规定,乃是因在此类情况中,企业所采取的终止劳动合同的行为实属违反相关法律法规的解除条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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