公司要求降薪调岗可以辞职吗

一、公司要求降薪调岗可以辞职吗

在某些特定情况下，企业可能会采取降薪调岗的措施来应对经营压力或其他因素。然而，对于员工而言，他们有权利选择是否接受这样的调整。若公司的降薪调岗行为缺乏法律依据及合理缘由，那么这实际上构成了对劳动合同条款的变更，从而侵犯了员工的合法权益。在此种情况下，员工完全有权利予以拒绝，并且可以以该事项作为离职的正当理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司异地欠钱不还怎么起诉

倘若相关企业作为法人主体负有债务且未能及时偿还，则符合法定条件的诉讼应由被告的住所地所在的人民法院拥有专属管辖权。在此种情形下，作为诉讼当事人的原告应当向该企业注册登记地或者其主要办公场所所在地的人民法院提交合法诉状并进行起诉。若该企业在异地设有主要办事机构亦或是常驻代表机构，并且原告能够提供有力证据来证明这些机构的实际所在地正是其主要经营活动的核心区域，那么这些机构所在地的人民法院同样具备受理此案的权限。在涉及多名被告的案件中，若他们各自的住所地或经常居住地分别位于不同的人民法院辖区内，那么这些人民法院均有权对该案行使管辖权。在此情况下，原告应当依据具体事实和法律规定，慎重考虑后选择一家具有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

三、公司异地欠钱不还怎么处理

若贵司身处异地且拖欠款项未能偿还，可依法向被告即该公司之注册地址所在地之当地人民法院提出诉讼申请。倘若涉及到合同纠纷问题，亦有权选择将被告之住所地或合同之实际履行地等与争议事项具有实质性关联性的地域范围内的人民法院作为管辖机构。在正式发起诉讼之前，您务必准备好相关的证据资料，例如详细的借款合同、转账凭证以及催收通知等，以便确保证据充分且足以证明债权债务关系的存在及其责任人未履行还款义务的具体事实。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。