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没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿的

时间:2024-11-29 10:18

一、没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿的

孕妇未签劳动合同遭解雇,用人单位要赔偿。应按规定支付未签合同的双倍工资,自第二个月起算;支付违法解除合同的赔偿金,为经济补偿标准的两倍;经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。用人单位无权随意解雇孕妇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同赔偿金算不算夫妻共同财产

在未签署劳动合同时所获取的赔偿金,其性质往往无法被认定为夫妻共同财产。这主要是由于此类赔偿金通常是针对个人因劳动权益受到侵害而提供的经济补偿,具有强烈的人身专属性特征,其设立目的在于填补受害人所承受的经济损失。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产:

(一)一方的婚前财产;

(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;

(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;

(四)一方专用的生活用品;

(五)其他应当归一方的财产。

三、没签劳动合同辞职要提前多久

一般而言,若是尚未签订劳动合同的人员主动申请离职,也需要提前向所属用人单位进行通报。若身处试用期阶段,需提前三个工作日向用人单位告知自身决定;但如已经通过试用期并转正,便需提前整整三十个自然日使用书面方式向用人单位进行报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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